工人手上小伤休息了半个月工资怎么结算?

工人因手伤休息半个月，工资结算应依据《中华人民共和国工伤保险条例》来处理。根据该条例，工伤期间的工资待遇不变，由用人单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期。如未及时处理，可能导致工人权益受损，用人单位可能面临法律处罚。
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对于工人手伤休息的工资结算问题，常见处理方式有两种：一是按照正常出勤计算工资，二是根据工伤保险条例支付工伤待遇。具体选择应根据工伤认定和伤残鉴定情况来决定。如已认定为工伤且符合伤残等级，应按工伤保险条例支付相应待遇；如未认定为工伤，则按正常出勤计算工资。