无期限合同被辞退赔偿标准有哪几项

无期限合同被辞退时，赔偿主要包括经济补偿。具体为：按劳动者工作年限，每年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍月工资支付，最高不超过十二年。未及时处理赔偿可能导致劳动纠纷和法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
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无期限合同被辞退，常见处理方式有：协商解决、法律途径解决。选择时应考虑赔偿金额是否合理、双方责任等因素。若金额合理且双方责任明确，可协商解决；若存在争议，建议通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
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无期限合同被辞退，赔偿操作如下：首先计算工作年限确定经济补偿月数；再根据月工资计算总补偿金额；若月工资超标准，按三倍月工资和最高年限计算。具体操作中需注意合同、工资条等证据收集，以及可能涉及的税务问题。不同情况下，如协商不成或存在争议，可通过法律途径解决。