试用期没签劳动合同可以直接走吗

试用期未签劳动合同，您确实有权直接离职。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，若在试用期内用人单位未与您签订书面劳动合同，这已属违法行为。此情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，而无需承担违约责任。若不及时处理，用人单位可能面临劳动部门的处罚，劳动者则可能丧失维护自身权益的机会。
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试用期未签订劳动合同，常见的处理方式有：1）与用人单位协商补签劳动合同；2）若协商无果，可以直接向用人单位提出解除劳动合同；3）如有必要，可向劳动仲裁机构或法院申请维权。在选择处理方式时，建议您优先考虑与用人单位友好协商，若无法达成一致，再采取法律途径保护自身权益。
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试用期没签劳动合同，您可以：1）若希望继续工作，与用人单位沟通，要求补签劳动合同；2）若认为工作环境不佳或权益受损，可直接离职并向劳动仲裁机构或法院申请维权。具体操作时，需确保与用人单位的沟通记录完整，离职时办理好工作交接，维权时准备好相关证据材料。