公司未通知续约?

公司未通知续约后，员工不能立即离职。员工应首先与公司沟通，了解续约情况。如果公司无意续约，员工可与公司协商确定离职时间，并办理相关离职手续。同时，员工有权要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付或协商无果，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁。
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如果公司未通知续约，员工维权时，首先应与公司沟通，了解具体原因。若公司违反法律规定，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿。同时，员工应收集并保留好与公司沟通的证据，如邮件、短信等，以支持自己的维权主张。如仲裁无果，员工还可向法院提起诉讼。
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如果公司未通知续约，员工首先应当核实合同到期的时间，并确认公司是否有续约的意向。如果合同已经到期且公司未提出续约，员工可与公司的人力资源部门进行沟通，了解不续约的具体原因。如果公司无故不续约，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。同时，员工应保留好与公司沟通的证据，以备日后维权之需。